Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être (notice n° 650810)

détails MARC
000 -LEADER
fixed length control field 03705cam a2200265 4500500
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
control field 20250121184855.0
041 ## - LANGUAGE CODE
Language code of text/sound track or separate title fre
042 ## - AUTHENTICATION CODE
Authentication code dc
100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Ballesteros-Leiva, Felix
Relator term author
245 00 - TITLE STATEMENT
Title Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Date of publication, distribution, etc. 2016.<br/>
500 ## - GENERAL NOTE
General note 32
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Des études ont montré que les organisations soucieuses de leur performance, de leur capacité d’attraction et de fidélisation du personnel et de leur responsabilité sociale doivent se soucier du bien-être de leurs employés. Pour les employeurs, il importe donc de mieux comprendre les déterminants du bien-être des employés afin de pouvoir l’optimiser. Cette étude innove en explorant les liens entre les perceptions des employés à l’égard des conflits et des enrichissements entre leurs vies professionnelle et personnelle et leur bien-être tant subjectif que psychologique. Cette recherche a été menée par questionnaire auprès de 798 cadres ou professionnels. Les résultats confirment que (1) plus les répondants ressentent des conflits « travail-famille » et des conflits « famille-travail » élevés, moins ils expriment de bien-être, tant subjectif que psychologique ; (2) plus les cadres et les professionnels perçoivent des enrichissements « travail-famille » élevés, plus ils ressentent de bien-être subjectif. Toutefois, les liens positifs attendus entre les perceptions des enrichissements « famille-travail » et le bien-être psychologique s’avèrent statistiquement significatifs pour les hommes seulement. Des implications pour la recherche et la pratique sont décrites notamment, à l’égard de l’organisation du travail, de l’appui que peuvent offrir les organisations et du changement des croyances quant à l’opposition des rôles professionnels et personnels.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Relationships between perceptions of work-family conflict and enrichment and employees’ well-beingPrior research shows that organizations concerned with their performance, their ability to attract and secure personnel loyalty, and their social responsibility need to pay attention to their employees’ well-being so that they can optimize it through understanding its determining factors. This study innovates by investigating the links between people’s work-life conflicts and enrichments and their subjective and psychological well-being. From survey responses provided by 798 managers, the following key findings emerge. First, the “work-family” and “family-work” conflicts experienced by managers translate into less perceived well-being, either subjective or psychological. Second, the more managers experience “work-family” enrichment, the more they perceive subjective well-being. Finally, “family-work” enrichment relates with more psychological enrichment, but the relation is only statistically significant for men. Implications for practice are then discussed namely, with respect to work organization, the strengthening of organizational support and the change of beliefs that personal and professional roles are opposed.
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element conflit travail-famille
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element enrichissement travail-famille
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element bien-être
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element work-family enrichment
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element work-family conflict
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element well-being
700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle
Relator term author
700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name St-Onge, Sylvie
Relator term author
786 0# - DATA SOURCE ENTRY
Note Revue de gestion des ressources humaines | 100 | 2 | 2016-06-14 | p. 5-20 | 1163-913X
856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Uniform Resource Identifier <a href="https://shs.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-5?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-5?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a>

Pas d'exemplaire disponible.

PLUDOC

PLUDOC est la plateforme unique et centralisée de gestion des bibliothèques physiques et numériques de Guinée administré par le CEDUST. Elle est la plus grande base de données de ressources documentaires pour les Étudiants, Enseignants chercheurs et Chercheurs de Guinée.

Adresse

627 919 101/664 919 101

25 boulevard du commerce
Kaloum, Conakry, Guinée

Réseaux sociaux

Powered by Netsen Group @ 2025