Les conflits interpersonnels et l’interculturalité dans l’entreprise : une revue de littérature systématique (notice n° 816000)

détails MARC
000 -LEADER
fixed length control field 03311cam a2200301 4500500
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
control field 20250123130825.0
041 ## - LANGUAGE CODE
Language code of text/sound track or separate title fre
042 ## - AUTHENTICATION CODE
Authentication code dc
100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Karim, Ouassa
Relator term author
245 00 - TITLE STATEMENT
Title Les conflits interpersonnels et l’interculturalité dans l’entreprise : une revue de littérature systématique
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Date of publication, distribution, etc. 2023.<br/>
500 ## - GENERAL NOTE
General note 21
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Aujourd’hui, le recours à des équipes interculturelles devient très indispen sable pour répondre aux implications de la concurrence et de la mondialisation. La diversité culturelle est désormais présentée à la fois comme une potentielle source de création de valeur pour l’entreprise et comme une menace générant des conflits et des incompréhensions pouvant entraver la mise en œuvre de la stratégie de croissance de l’entreprise. L’objectif de cet article est de passer en revue la littérature sur la relation entre les différences culturelles et les conflits au sein d’une équipe inter- culturelle. Cette revue est basée sur une analyse systématique afin de sélectionner les articles pertinents. Ainsi, 62 publications anglaises et françaises sur le sujet sont analysées et mises en perspective. Les résultats obtenus montrent que les caractéristiques individuelles des personnes ont une influence sur les conflits. Ils soulignent également que les études sur les conflits distinguent plusieurs types de conflits. L’article souligne l’intérêt de prendre en compte les spécificités locales dans les modèles de recherche, les nouveaux changements dans les méthodes de gestion des équipes. Enfin, la composante relationnelle des conflits mérite une attention particulière.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Today, the use of intercultural teams is becoming crucial to respond to face the globalisation challenges. Cultural diversity can be considered as a source of value creation and as a source of conflicts wich can hinder the implementation of the company’s growth strtegy. The aim of this paper is to review the litterature that deals with conflicts generated in cross-cultural teams. This review is based on a systematicanalysis of a selection of relevant articles. 62 English and French publications on the subject are analyzed and put into perspective. The results show that the individual characteristics of people have an influence on the conflicts. They also point out that conflict studies distinguish between several types of conflict. The article underlines the interest of taking into account local specificities in research models, new changes in team management methods. Finally, the relational component of conflicts deserves particular attention.
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element équipe interculturelle
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element conflit interpersonnel
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element caractéristiques culturelles
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element dimensions d’Hofstede
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element diversité culturelle
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element interpersonal conflict
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element intercultural team
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element cultural diversity
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element and Hofstede’s dimensions
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element cultural characteristics
700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name El Hassouni, Soumaya
Relator term author
786 0# - DATA SOURCE ENTRY
Note Revue Congolaise de Gestion | uméro 36 | 2 | 2023-11-22 | p. 92-141 | 1729-0228
856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Uniform Resource Identifier <a href="https://shs.cairn.info/revue-congolaise-de-gestion-2023-2-page-92?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-congolaise-de-gestion-2023-2-page-92?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a>

Pas d'exemplaire disponible.

PLUDOC

PLUDOC est la plateforme unique et centralisée de gestion des bibliothèques physiques et numériques de Guinée administré par le CEDUST. Elle est la plus grande base de données de ressources documentaires pour les Étudiants, Enseignants chercheurs et Chercheurs de Guinée.

Adresse

627 919 101/664 919 101

25 boulevard du commerce
Kaloum, Conakry, Guinée

Réseaux sociaux

Powered by Netsen Group @ 2025