A qui profite la formation en entreprise ? (notice n° 833954)
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| Language code of text/sound track or separate title | fre |
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| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Lê, Jérôme |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | A qui profite la formation en entreprise ? |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2013.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 36 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Ce papier s’intéresse à la question du partage entre employeurs et employés des gains de productivité issus de la formation en entreprise. Lorsqu’ils sont formés, les salariés peuvent valoriser une partie de leurs connaissances sur le marché du travail. Cet effet « général » des formations doit théoriquement se répercuter sur le salaire perçu dans l’entreprise, sous peine de mobilité. De même, les salariés peuvent avoir intérêt à se former à des technologies spécifiques dès lors qu’ils parviennent à capter une partie des rentes de l’entreprise (Oosterbeek, Sloof et Sonnemans [2007] ; McDonald et Solow [1981]). A partir d’une modélisation simple, il est possible d’isoler chacun de ces effets sur les salaires dans la mesure où les investissements en capital fixe génèrent eux-mêmes un effet spécifique de partage de rente. Les estimations se basent sur un panel d’entreprises observées sur la période 2000-2007. Le partage des gains de la formation se ferait à hauteur de 30 à 50 % en faveur des salariés. Les résultats suggèrent que le principal, voire unique, canal de partage serait l’effet spécifique. Celui-ci s’opérerait au niveau collectif plutôt qu’individuel, ce qui expliquerait que les enquêtes salariales ne reportent qu’un faible impact de la formation sur les salaires. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Who benefits from on-the-job training? This paper addresses the issue of productivity gain sharing from on-the-job training between employers and employees. When they are trained, workers can value part of the skills on the labour market. This “general” effect of training should theoretically impact the wage in the firm. Employees may find it also valuable to train in specific technologies if they are able to capture a share of the firm’s rents (Oosterbeek, Sloof and Sonnemans [2007]; McDonald and Solow [1981]). Using a simple model, it is possible to isolate each of these two effects on wages, given that fixed capital investments themselves generate a specific effect of rent sharing. Estimations are based on panel of firms over the 2000-2007 period. On-the-job training productivity gain sharing would be around 30 to 50 % for employees. Results suggest that the main, if not only, sharing channel would be the specific effect. The latter would operate at the collective rather than individual level, which would explain why surveys highlight only a small impact of on-the-job training on wages. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | gains de productivité |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | partage de rente |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | formation en entreprise |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | capital humain général et spécifique |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | vocational training |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | rent sharing |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | general and specific human capital |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | p |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Revue d'économie politique | 123 | 4 | 2013-09-10 | p. 519-548 | 0373-2630 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-d-economie-politique-2013-4-page-519?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-d-economie-politique-2013-4-page-519?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
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