Validación adicional de una medida de satisfacción laboral (notice n° 959770)
[ vue normale ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 02622cam a2200253 4500500 |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20250125044609.0 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Tavani, Jean Louis |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Validación adicional de una medida de satisfacción laboral |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2019.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 18 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Marco teórico: en Francia, existe un interés creciente por los determinantes de las dimensiones positivas de la salud laboral que contribuyen a la calidad de la vida laboral de los empleados. De todas estas dimensiones, la satisfacción en el trabajo ha sido la más estudiada. Sin embargo, existen pocas medidas validadas en francés, y de todas ellas nos interesaremos por la medición de la satisfacción de un solo elemento (Job Satisfaction Single Item – JSSI). El objetivo de este trabajo es proporcionar pruebas empíricas adicionales para validar una medida de satisfacción laboral de un solo elemento. Método: hemos examinado la sensibilidad y la validez del criterio de la JSSI. Concretamente, hemos examinado los vínculos que hay entre el JSSI y, por una parte , otras escalas de satisfacción laboral y, por otra, con medidas de salud y motivación en el lugar de trabajo, como por ejemplo el estrés percibido, la satisfacción con la vida, la felicidad, la percepción del apoyo social dado y recibido y el compromiso organizativo. También hemos verificado que la JSSI daba como resultado un ahorro de tiempo significativo en su terminación en comparación con otras medidas más largas de satisfacción laboral. Resultados: los resultados muestran que la medida de satisfacción laboral de un solo elemento presenta una sensibilidad adecuada y también una buena validez de criterio con medidas tanto positivas como negativas de salud laboral. Finalmente, la JSSI proporciona un ahorro de tiempo significativo comparado con las medidas de cinco y veinte elementos. Conclusión: las pruebas empíricas que aquí se presentan reafirman las buenas cualidades psicométricas de esta medida. La JSSI es una medida apropiada de la satisfacción en el trabajo, en particular en los estudios que examinan la variabilidad intraindividual. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | satisfacción en el trabajo |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | elemento único |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | validez |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | validity |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | single-item |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | job satisfaction |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Lo Monaco, Grégory |
| Relator term | author |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Collange, Julie |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Santé Publique | 31 | 2 | 2019-07-11 | p. 223-232 | 0995-3914 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revista-sante-publique-2019-2-page-223?lang=es&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revista-sante-publique-2019-2-page-223?lang=es&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
Réseaux sociaux