Efectos de las estrategias de presentación utilizadas por empleados gays y lesbianas en el trabajo en la búsqueda de apoyo social y el bienestar psicológico en el trabajo: ¿una cuestión de congruencia entre las identidades presentadas en el trabajo y fuera de él? (notice n° 961548)
[ vue normale ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 02979cam a2200325 4500500 |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20250125045407.0 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Thuillier, Julien |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Efectos de las estrategias de presentación utilizadas por empleados gays y lesbianas en el trabajo en la búsqueda de apoyo social y el bienestar psicológico en el trabajo: ¿una cuestión de congruencia entre las identidades presentadas en el trabajo y fuera de él? |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2022.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 95 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Las investigaciones internacionales sobre las estrategias de autopresentación utilizadas por los homosexuales en el trabajo (disimulo, evitación y revelación) muestran resultados contradictorios al examinar los vínculos entre el uso de estas estrategias en el entorno laboral y las variables relativas, por un lado, a la construcción de las relaciones interpersonales en el trabajo y, por otro, a la salud mental en el trabajo. Para explicar la variabilidad de estos resultados, el estudio que aquí se presenta, realizado mediante una encuesta en línea entre 234 personas gays y lesbianas empleadas, planteó la hipótesis de los efectos de la congruencia o incongruencia de las estrategias de presentación en el trabajo y fuera del trabajo sobre dos dimensiones de la socialización profesional: la búsqueda de apoyo social y el bienestar psicológico en el trabajo. Los resultados muestran que una gran revelación en el trabajo fomenta la búsqueda de apoyo en la esfera profesional, pero sólo cuando va de la mano de una revelación intensa fuera del trabajo (es decir, cuando hay una congruencia entre la estrategia de revelación en el trabajo y fuera del trabajo). También muestran que el uso intensivo del disimulo en el trabajo se asocia negativamente con el bienestar psicológico en el trabajo, pero sólo cuando esta estrategia de simulación se utiliza poco fuera del trabajo (es decir, cuando hay una incongruencia entre la estrategia de simulación en el trabajo y fuera del trabajo). Estos resultados se discuten a la luz de los trabajos existentes en este campo de investigación y se identifican las consecuencias prácticas. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | estrategias de autopresentación |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | empleados homosexuales |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | equilibrio trabajo y vida privada |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | búsqueda de apoyo social |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | socialización en el trabajo |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | bienestar psicológico |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | social support seeking behaviors |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | psychological well-being |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | socialization at work |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | work and non-work domains |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | lesbian and gay employees |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | identity management strategies |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Almudever, Brigitte |
| Relator term | author |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Croity-Belz, Sandrine |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Le travail humain | 85 | 3 | 2022-11-30 | p. 161-188 | 0041-1868 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revista-le-travail-humain-2022-3-page-161?lang=es&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revista-le-travail-humain-2022-3-page-161?lang=es&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
Réseaux sociaux