Les perceptions des acteurs universitaires à propos de l’impact et des avantages des systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités espagnoles et des obstacles à ceux-ci (notice n° 965330)
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| Personal name | Ramírez, Yolanda |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Les perceptions des acteurs universitaires à propos de l’impact et des avantages des systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités espagnoles et des obstacles à ceux-ci |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2022.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 36 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | L’objectif du présent article est double : (1) examiner la manière dont les acteurs universitaires perçoivent l’importance et les avantages de la transmission d’informations sur les ressources humaines recueillies dans les systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités, de même que les obstacles à cette pratique ; et (2) comprendre la manière dont les parties prenantes perçoivent l’impact d’une mise en œuvre efficace des systèmes d’information sur les ressources humaines sur l’efficacité des universités. À cette fin, un questionnaire a été élaboré et envoyé à tous les membres des conseils sociaux des universités publiques espagnoles. Des statistiques descriptives, une analyse de variance et une analyse de régression linéaire ont été utilisées pour répondre aux questions de recherche. Nos principales observations ont révélé l’importance pour les universités de transmettre des informations sur leurs ressources humaines à partir de la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines. Concrètement, les acteurs universitaires perçoivent comme très pertinente la fourniture d’informations sur les qualifications académiques et professionnelles du personnel enseignant et de recherche, sur la mobilité des enseignants et des chercheurs, sur la productivité scientifique et sur les capacités et compétences pédagogiques. De même, les résultats suggèrent qu’une transparence accrue, des réponses rapides et un accès aisé à l’information étaient les principaux avantages de la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines, tandis que le manque de conviction de la direction et le soutien financier insuffisant étaient perçus comme les principaux obstacles aux systèmes d’information sur les ressources humaines dans des universités sélectionnées. Enfin, les résultats confirment qu’un système d’information sur les ressources humaines bien mis en œuvre est susceptible d’améliorer l’efficacité du capital humain dans les universités. Les résultats donnent un aperçu des performances et des applications des systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités espagnoles qui pourraient aider les praticiens de la gestion des ressources humaines à mieux comprendre les usages, les avantages et les problèmes actuels des systèmes d’information sur les ressources humaines, ce qui devrait améliorer leur efficacité dans les universités espagnoles. Remarques à l’intention des praticiensUn système d’information sur les ressources humaines bien mis en œuvre a le potentiel d’améliorer l’efficacité de la gestion du capital humain. Cette étude contribue aux connaissances pratiques en aidant les professionnels en charge de la gestion des ressources humaines à mieux comprendre les avantages et les obstacles à la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités, permettant une meilleure gestion future des ressources humaines en leur sein. De même, cet article permet aux gestionnaires de mieux comprendre les effets des systèmes d’information sur les ressources humaines sur l’efficacité et montre qu’ils représentent un facteur clé d’amélioration de la performance universitaire. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | The purpose of this article is twofold: (1) to examine university stakeholders’ perception of the importance and benefits of, and barriers to, transmitting information on human resources collected in human resource information systems in universities; and (2) to understand stakeholders’ perceptions of the impact of the effective implementation of human resource information systems on university efficiency. To this end, a questionnaire was developed and sent to all members of the social councils of Spanish public universities. Descriptive statistics, analysis of variance and linear regression analysis were used to answer the research questions. Our main findings revealed a strong emphasis on the need for universities to transmit information about their human resources from the implementation of human resource information systems. Specifically, university stakeholders perceive as very relevant the provision of information about the academic and professional qualifications of the teaching and research staff, the mobility of teachers and researchers, scientific productivity, and teaching capacities and competences. Likewise, findings suggest that increased transparency, quick responses and easy access to information were the main benefits of the implementation of human resource information systems, while the lack of commitment from top management and insufficient financial support were perceived as the greatest barriers to human resource information systems in selected universities. Finally, the results confirm that a well-implemented human resource information system has the potential to enhance human capital efficiency in universities. The findings provide some insights into the performance and applications of human resource information systems in Spanish universities that could help human resource management practitioners to get a better understanding of the current uses, benefits and problems of human resource information systems, which, in turn, will improve their effectiveness in Spanish universities. Points for practitionersA well-implemented human resources information system has the potential to improve the efficiency of human capital management. This study contributes to practical knowledge by helping professionals in charge of human resources management to better understand the benefits of and barriers to implementing human resource information systems in universities, enabling the better future management of human resources in them. Likewise, this article provides managers with a greater understanding of the effects of human resource information systems on efficiency and shows that they represent a key factor in improving university performance. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | efficacité |
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| Topical term or geographic name as entry element | système d’information sur les ressources humaines |
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| Topical term or geographic name as entry element | Espagne |
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| Topical term or geographic name as entry element | universités |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Tejada, Angel |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Revue Internationale des Sciences Administratives | 88 | 1 | 2022-03-07 | p. 145-162 | 0303-965X |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-administratives-2022-1-page-145?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-administratives-2022-1-page-145?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
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