Climat de justice et comportements innovants : un modèle de médiation multi-niveaux (notice n° 978165)
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| Language code of text/sound track or separate title | fre |
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| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Daboussi Ayadi, Asma |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Climat de justice et comportements innovants : un modèle de médiation multi-niveaux |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2022.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 89 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Dans cette recherche, nous examinons l’effet du climat de justice interpersonnelle du groupe (défini comme les perceptions communes d’un traitement interpersonnel équitable entre les collègues) sur les comportements individuels innovants. De façon précise, nous testons un modèle de médiation en série de telle sorte que le climat de justice interpersonnelle du groupe favorise une identification au groupe, ce qui à son tour favorise un engagement collectif au travail, ce qui cause finalement un comportement individuel innovant. Par conséquent, nous examinons le rôle joué par le modèle d’engagement du groupe et le modèle Demande-Ressource d’Emploi dans ce mécanisme de médiation. Les données d’enquête recueillies auprès de 528 individus regroupés dans 114 groupes de travail, ont été testées en utilisant une approche de modélisation multi niveau par équations structurelles. Les résultats montrent l’impact du climat de justice interpersonnelle du groupe sur les comportements individuels innovants à travers l’identification au groupe et l’engagement collectif au travail. Les implications théoriques et pratiques seront discutées. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | In this research, we examine the effect of group interpersonal justice climate (defined as common perceptions of fair interpersonal treatment among colleagues) on individuals’ innovative behaviors. Precisely, we test a serial mediation model so that the interpersonal justice climate of the group causes identification with the group, which in turn causes a collective work engagement, ultimately leading to individual innovative work behavior. Thereby, we examine the role played by the group engagement model and the Job Demand-Resource model of this mediation mechanism. Survey data collected from 528 individuals nested in 114 working groups were tested using a multilevel modeling by structural equation approach. The results show the impact of the group’s interpersonal justice climate on individuals’ innovative behaviors through group identification and collective work engagement. Theoretical and practical implications will be discussed. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | climat de justice interpersonnelle du groupe |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | engagement collectif au travail |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | identification au groupe |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | comportement individuel innovant |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | collective work engagement |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | individual innovative work behavior |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | group interpersonal justice climate |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | group identification |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Karoui Zouaoui, Samia |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Vie & sciences de l'entreprise | 214-215 | 2 | 2022-11-23 | p. 65-83 | 2262-5321 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-vie-et-sciences-de-l-entreprise-2022-2-page-65?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-vie-et-sciences-de-l-entreprise-2022-2-page-65?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
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