Économie et droit du travail (notice n° 994043)
[ vue normale ]
000 -LEADER | |
---|---|
fixed length control field | 02481cam a2200289 4500500 |
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
control field | 20250125132106.0 |
041 ## - LANGUAGE CODE | |
Language code of text/sound track or separate title | fre |
042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
Authentication code | dc |
100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
Personal name | Bourreau-Dubois, Cécile |
Relator term | author |
245 00 - TITLE STATEMENT | |
Title | Économie et droit du travail |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
Date of publication, distribution, etc. | 2009.<br/> |
500 ## - GENERAL NOTE | |
General note | 88 |
520 ## - SUMMARY, ETC. | |
Summary, etc. | Cet article défend la thèse selon laquelle l’analyse économique du droit est une voie, parmi d’autres, pour établir un dialogue entre l’approche économique et l’approche juridique en matière d’analyse du droit du travail. En premier lieu, sont présentées les raisons pour lesquelles il est légitime de faire de l’analyse économique du droit du travail,tout en soulignant la nécessité - pour que cette analyse soit pertinente - d’étudier finement la façon dont les règles de droit du travail influencent le comportement des acteurs. En second lieu, les auteurs illustrent les apports de l’analyse économique du droit du travail en examinant - d’un point de vue tant théorique que empirique - la validité de l’hypothèse de substitution, hypothèse qui est généralement mobilisée pour rendre compte de l’évolution contrastée des licenciements pour motif économique et des licenciements pour motif personnel depuis les années 1990. |
520 ## - SUMMARY, ETC. | |
Summary, etc. | The thesis of this article is that law and economics approach is a way among others to make a dialogue about labor law possible between the economic and the judicial approaches. First the author present the reasons why it is legitimate to make an economic analysis of labor law, underlining the necessity, in order to be relevant, of studying carefully the way in which labor law rules influence the individuals’ behaviours. Second, to illustrate this point they propose theoretical as well as empirical explanations for the evolution in France of the repartition between redundancies and other types of dismissals since the 1990’s. |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | analyse économique du droit |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | économie |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | licenciement pour motif personnel |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | droit du travail |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | licenciement pour motif économique |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | labor law |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | economics |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | individuals' behaviours JEL classification: KO |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | K31 |
700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
Personal name | Deffains, Bruno |
Relator term | author |
786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
Note | Travail et emploi | 120 | 4 | 2009-12-01 | p. 9-16 | 0224-4365 |
856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2009-4-page-9?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2009-4-page-9?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
Réseaux sociaux