Rationalisation et marchandisation de la prévention. Le levier de l’évaluation des risques professionnels dans les services de santé au travail (notice n° 994878)
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| Personal name | Horn, Lucie |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Rationalisation et marchandisation de la prévention. Le levier de l’évaluation des risques professionnels dans les services de santé au travail |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2024.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 74 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | La loi du 2 août 2021 fait de l’évaluation des risques professionnels une prérogative des services de santé au travail. Or cette pratique était déjà largement déployée, prescrite et formalisée dans les services en question. À partir d’une observation participante menée dans l’un de ces services, l’objet de cet article est d’analyser sa montée en puissance. Tout d’abord, il examine la façon dont l’évaluation des risques s’est imposée malgré les réticences de certains médecins du travail et en dépit de l’indépendance statutaire dont ils bénéficient en théorie. Ensuite, il étudie comment le développement de cette pratique a permis une rationalisation et une marchandisation de l’activité de prévention. Enfin, l’article analyse le déploiement de cette évaluation comme un exemple de managérialisation du droit qui répond aux revendications de changement des conditions de travail par une satisfaction des besoins de l’employeur·se. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | The law of August 2, 2021 establishes the assessment of occupational risks as a prerogative of occupational health services. However, this practice was already widely deployed, prescribed and formalised in the services in question. Based on a participant-observation carried out in one of these services, the purpose of this article is to analyze the rise of this practice. Firstly, it examines the way in which risk assessment has been imposed against the wishes of certain occupational physicians and despite the statutory independence which they enjoy in theory. Secondly, it explores how the development of this practice has led to a rationalization and commodification of prevention activities. Finally, the article analyses the deployment of this evaluation as an example of the managerialization of the law, which responds to demands for change in working conditions by satisfying the needs of the employer. |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Travail et emploi | 169-170-171 | 2 | 2024-03-26 | p. 201-219 | 0224-4365 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2022-2-page-201?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2022-2-page-201?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
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