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Introduction : La prévention est un des axes prioritaires de la stratégie Santé de Défense 2019-2022. Dans le contexte actuel, où l’application des mesures préventives est un défi quotidien, il est nécessaire d’évaluer la possibilité de co-construire avec le public cible des actions de santé au travail. Objectif : Après avoir construit une démarche participative à partir d’une analyse de plusieurs interventions, nous l’avons appliquée au personnel d’un bâtiment de la marine nationale française. L’objectif principal était la mise en œuvre d’actions de santé par l’équipage. Résultats : L’intervention a permis de mettre en évidence des priorités de santé dans la population cible (le management bienveillant, l’éloignement familial et le stress au travail) pour lesquelles des propositions d’actions ont pu être discutées. Conclusion : Cet article propose des solutions pour remédier aux problématiques rencontrées lors des interventions de co-construction ainsi que des pistes pour la mise en place d’actions participatives.

Introduction: Prevention is one of the main priorities for the « Santé de Défense 2019-2022 » strategy. In the current climate where the application of preventive measures is a daily challenge, it is necessary, in conjunction with the target cohort, to develop and agree occupational health policies. Objective: Having analyzed several papers outlining techniques to generate a co-developed strategy, we created a participation-based process which could be applied to the crew of a French Navy vessel. The main objective was for the crew to implement the health strategies as outlined in a co-developed policy. Results: The study highlighted precipitating factors of health within the target group (lack of empathetic management, family separation, workplace stress) for which potential solutions were discussed. Conclusion: This paper puts forward solutions to remedy the problems encountered in creating a co-developed strategy, as well as pathways for the implementation of participative processes.