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La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’inscrit dans un ensemble de réformes qui responsabilisent davantage le salarié dans la construction de son parcours de formation. Or, il s’avère que le simple souhait de se former ne suffit pas à accéder à la formation. L’environnement créé par l’entreprise a également son importance, qu’il s’agisse du budget consacré à la formation, de la volonté d’informer le salarié sur les dispositifs existants ou de l’accompagner dans sa démarche. Faute de quoi, les inégalités d’accès à la formation sont amenées à perdurer.

The 2018 law on the freedom to choose one's professional future is part of a series of statutory reforms that give employees greater responsibility in planning their own personal training path. However, it turns out that the mere wish to follow a training course is not enough to gain access to it. The environment created by the company is also important, whether in terms of the budget allocated to training, the willingness to inform employees about existing schemes or providing them with support. Unless this is successfully done, inequalities in access to training are likely to persist.

La ley de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional en Francia forma parte de una serie de reformas que confieren a los trabajadores una mayor responsabilidad a la hora de elaborar sus trayectorias en el ámbito de la formación. Sin embargo, resulta que el simple hecho de querer seguir una formación no basta para acceder a ella. El entorno creado por la empresa también es importante, ya sea en términos del presupuesto asignado a la formación, de la voluntad de informar a los empleados sobre los dispositivos existentes o de apoyarlos en sus gestiones. De no ser así, es probable que persistan las desigualdades en el acceso a la formación.