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Les modes de rémunération des médecins des pays de l'OCDE

Par : Contributeur(s) : Type de matériel : TexteTexteLangue : français Détails de publication : 2013. Ressources en ligne : Abrégé : Cet article décrit les principaux modes de rémunération des médecins généralistes et spécialistes dans les pays de l’OCDE. Ceux-ci sont liés aux modes d’organisation des soins, qui eux-mêmes dépendent du système de soins (système national versus assurance obligatoire). Depuis le début des années 2000, de nombreux pays ont complété les modes traditionnels de rémunération (salaire, capitation et paiement à l’acte) par des paiements additionnels visant à accroître la qualité des soins et l’efficience du système.Abrégé : How physicians are paid in OECD countriesThis article describes the principal ways in which general practitioners and hospital specialists are paid in OECD countries. These methods are linked to how clinical care is organized, which in turn is dependent on the overall healthcare system (national system versus compulsory insurance). Since the early 2000s, many countries have supplemented traditional methods for remuneration (salary, capitation and payment per procedure) with payments designed to enhance the quality of care and efficiency of the system.
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Cet article décrit les principaux modes de rémunération des médecins généralistes et spécialistes dans les pays de l’OCDE. Ceux-ci sont liés aux modes d’organisation des soins, qui eux-mêmes dépendent du système de soins (système national versus assurance obligatoire). Depuis le début des années 2000, de nombreux pays ont complété les modes traditionnels de rémunération (salaire, capitation et paiement à l’acte) par des paiements additionnels visant à accroître la qualité des soins et l’efficience du système.

How physicians are paid in OECD countriesThis article describes the principal ways in which general practitioners and hospital specialists are paid in OECD countries. These methods are linked to how clinical care is organized, which in turn is dependent on the overall healthcare system (national system versus compulsory insurance). Since the early 2000s, many countries have supplemented traditional methods for remuneration (salary, capitation and payment per procedure) with payments designed to enhance the quality of care and efficiency of the system.

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