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Alors que la violence morale au travail est devenue une préoccupation sociale majeure, les gestionnaires sont amenés à se préoccuper de santé mentale et les sciences de gestion à se confronter aux analyses élaborées depuis plus de trente ans par la psychopathologie du travail. L’article décrit les enseignements qu’il est possible d’en tirer pour le management, mais aussi les limites à un transfert transdisciplinaire compte tenu des différences fondamentales de conception de l’individu dont les psychopathologies cliniques du travail et les sciences de gestions sont porteuses.

Work psychopathology and management While moral violence at work has became a major social concern, managers are led to deal with mental health at work and to consider the notions and the analyses carried out by work psychopathology. The article describes the results which can be drawn from work psychopathology and used in management. It also shows the limits of an interdisciplinary transfert acknowledging the fondamental differences between conceptions of the human being in management and in clinical work psychopathology.

Psicopatología del trabajo y management Aunque la violencia moral al trabajo sea hoy una preocupación social mayor, los gestonarios deben preocuparse de salud mental y las ciencias de gestión deben confrontarse a las análisis elaboradas desde unos trente años por la psycopatología del trabajo. El articulo describe los enseñamientos que es possible de dar para el management, pero también de indicar los limites a una transferencia transdisciplinaria teniendo en cuenta las diferencias fondamentales de concepción del individuo cujas psicopatologías clinicas del trabajo y las ciencias de gestíon lleván en ellas.