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Les différents systèmes de gouvernance des organisations en général et des grandes entreprises en particulier suscitent des polémiques et des controverses non seulement sur l’existence ou non d’un bon système de gouvernance, mais aussi et surtout sur son impact sur la performance de l’entreprise. La présente recherche tend à lever cette équivoque et porte sur une enquête effectuée auprès d’un échantillon de 41 entreprises dont l’effectif est au moins de 50 employés. Les principaux résultats font ressortir que le système de gouvernance influence significativement la performance de l’entreprise.

Governing system and performances of Cameroonian enterprises or FIRMS : harmonious mariage The different governing systems of organizations in general and big firms in particular create polemics and controversies not only on the existence, nor on a good governing system but equally and specially on its impact and on the performance of the enterprises. This research aimed at studying the above and is based on an investigation carried out on a sample of 41 firms having at least 50 employees. The main results bring about the fact that the governing system influences significantly the firm’s performance.

Sistema de governancia y prestacion de las empresas cameruneses : un matrimonio armonioso Los differences sistemas de governancia de las organizaciones en general y de las grandes empresas en particular suscitan de los polémicos y de los controversias no salamente en la existencia ono de un buen sistema de governancia pero tambien y sobre todo en su impact en la prestacion de la empresa. La presente busqueda tende a levantar esta equivoca y referirse a una enqueta effectuado junto de una muestra de cuarenta y uno (41) empresa cuyo effectivo es menos de cinquenta (50) empleados. Los principales resultados nacen volver a salir que el sistema de governancia influencia significativo la prestacion de la empresa.