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Les pratiques de formation connaissent une profonde mutation. Elles sont confrontées aux transformations de l’entreprise, à l’emprise des technologies de la communication et de l’information, à la mobilité professionnelle des salariés. Assurer la cohérence managériale en matière d’apprentissage devient un enjeu de la formation tout au long de la vie. Le défi est considérable dans la mesure où les compétences susceptibles d’être mobilisées par les salariés constituent désormais un atout majeur pour toute organisation. Les dispositifs existants doivent s’intégrer pleinement aux qualifications tout au long de la vie, destinées à sécuriser les parcours professionnels. Quelle cohérence résulte de la diversité des dispositifs de formation au regard des choix managériaux ? À partir d’une démarche inductive, menée auprès d’une dizaine d’entreprises, un modèle stratégique a permis d’identifier que la mise à disposition des savoirs en temps réel valorise le changement managérial, support de la stratégie d’entreprise.

Training Devices and Managerial Choices Training practices are undergoing a deep transformation. They are indeed confronted to changes in businesses, to the overwhelming influence of Information and Communication Technology and to the employees’ professional mobility. As far as learning is concerned, ensuring managerial consistency is a core issue of the life-time training process. The challenge is considerable in so far as the competencies which are likely to be mobilized by employees are now a major asset for any organization. Current devices must fully integrate with qualifications which are designed to secure professional careers. As regards managerial choices, what consistency can result from the diversity of training devices ? Derived from an inductive approach carried out by about ten companies, a strategic model enabled us to observe that managerial change, an essential support of Business Strategy, is promoted by the availability of real-time knowledge.

Dispositivos de formación y opciones empresariales Las práticas de formación experimentan un cambio importante. Se enfrentan a las transformaciones de la empresa, a la influencia de las tecnologías de la información y la comunicación, a la mobilidad profesional de los asalariados. Asegurar la coherencia empresarial en materia de aprentizaje es una apuesta de formación a lo largo de la vida. El desafío es considerable en la medida en que de ahora en adelante las competencias susceptibles de ser movilizadas por los asalariados constituyen el mayor triunfo para cualquier organización. Los dispositivos actuales deben integrarse totalmente a lo largo de la vida a las cualificaciones destinadas a asegurar las trayectorias profesionales. ¿Qué coherencia resulta de la diversidad de los dispositivos de formación en lo referente a las opciones empresariales ? A partir de un trámiite inductivo realizado en unas diez empresas, un modelo estratégico permitió demostrar que la puesta a disposición de los saberes en tiempo real valoriza el cambio empresarial, soporte de la estrategia empresarial.