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Le bachelor en soins infirmiers : entre professionnalisation et professionnalité en Suisse et en Belgique

Par : Contributeur(s) : Type de matériel : TexteTexteLangue : français Détails de publication : 2017. Sujet(s) : Ressources en ligne : Abrégé : La pénurie de soignants prévisible, en Suisse comme en Europe, accentue une problématique pour les politiques sanitaires. Elle pose les questions de prise en charge des patients, de la qualité des soins, des conditions permettant de favoriser l’engagement des professionnels, la pérennité de cet engagement.La formation des infirmières, en Hautes Écoles Spécialisées de Suisse Occidentale et en Belgique, est indirectement concernée par les mesures de rationalisation à l’œuvre dans les systèmes de santé. Dans ce contexte, des tensions apparaissent entre deux logiques : celle de la professionnalisation relevant de logiques économiques, et celle de la professionnalité entendue comme construction du sujet dans sa profession. La formation est un endroit privilégié pour examiner ces tensions et leurs enjeux.Les résultats de la recherche démontrent l’existence de lieux de tension que les étudiants rencontrent entre leur processus de professionnalisation et leur professionnalité émergente, tensions qui se répercutent également sur les autres piliers de la professionnalisation que sont : engagement, motivation reconnaissance.Cette étude qualitative se base sur des entretiens biographiques, des analyses de portfolio, de projets professionnels, de rapports de stage (évaluation des compétences par les professionnels), auprès de 43 étudiants bachelor, troisième année de formation en Suisse et en Belgique.Abrégé : Student pursuing a Bachelor of Science in Nursing : between process of professionalization and professional development in Swiss and BelgienThe predictable shortage of nursing staff, in Switzerland as in the rest of Europe, continues to highlight a recurring problem for public health policy. The issue here is not just questions about the care and treatment of patients or the quality of such care, but also about the conditions necessary for adequate staff recruitment and the long-term professional engagement of health care personnel. Training in nursing care at the Universities of Applied Science of Western Switzerland is also indirectly concerned by rationalisation measures currently in force in the public Activé par Editorial Manager® et Preprint Manager® appartenant à Aries Systems Corporation health sector. The training context affords a valuable opportunity for assessing the tensions between two types of logic : that of professionalisation based on the rationality of economics, and that of professionality, understood as the construction of the subject in his/her professional activity. The results of our research demonstrate the existence of fields of tension, encountered by students, between their process of professionalisation and their emerging professionality, tensions that also impact on the other pillars of professionalisation that are engagement, motivation and recognition. This qualitative study was based on biographical interviews, analysis of portfolios, professional projects and internship reports (evaluation of skills and competences by professionals), with an original cohort of 43 bachelor of nursing students in their third year of training in Switzerland and Belgium.
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La pénurie de soignants prévisible, en Suisse comme en Europe, accentue une problématique pour les politiques sanitaires. Elle pose les questions de prise en charge des patients, de la qualité des soins, des conditions permettant de favoriser l’engagement des professionnels, la pérennité de cet engagement.La formation des infirmières, en Hautes Écoles Spécialisées de Suisse Occidentale et en Belgique, est indirectement concernée par les mesures de rationalisation à l’œuvre dans les systèmes de santé. Dans ce contexte, des tensions apparaissent entre deux logiques : celle de la professionnalisation relevant de logiques économiques, et celle de la professionnalité entendue comme construction du sujet dans sa profession. La formation est un endroit privilégié pour examiner ces tensions et leurs enjeux.Les résultats de la recherche démontrent l’existence de lieux de tension que les étudiants rencontrent entre leur processus de professionnalisation et leur professionnalité émergente, tensions qui se répercutent également sur les autres piliers de la professionnalisation que sont : engagement, motivation reconnaissance.Cette étude qualitative se base sur des entretiens biographiques, des analyses de portfolio, de projets professionnels, de rapports de stage (évaluation des compétences par les professionnels), auprès de 43 étudiants bachelor, troisième année de formation en Suisse et en Belgique.

Student pursuing a Bachelor of Science in Nursing : between process of professionalization and professional development in Swiss and BelgienThe predictable shortage of nursing staff, in Switzerland as in the rest of Europe, continues to highlight a recurring problem for public health policy. The issue here is not just questions about the care and treatment of patients or the quality of such care, but also about the conditions necessary for adequate staff recruitment and the long-term professional engagement of health care personnel. Training in nursing care at the Universities of Applied Science of Western Switzerland is also indirectly concerned by rationalisation measures currently in force in the public Activé par Editorial Manager® et Preprint Manager® appartenant à Aries Systems Corporation health sector. The training context affords a valuable opportunity for assessing the tensions between two types of logic : that of professionalisation based on the rationality of economics, and that of professionality, understood as the construction of the subject in his/her professional activity. The results of our research demonstrate the existence of fields of tension, encountered by students, between their process of professionalisation and their emerging professionality, tensions that also impact on the other pillars of professionalisation that are engagement, motivation and recognition. This qualitative study was based on biographical interviews, analysis of portfolios, professional projects and internship reports (evaluation of skills and competences by professionals), with an original cohort of 43 bachelor of nursing students in their third year of training in Switzerland and Belgium.

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