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Cet article aborde les enjeux et les défis éthiques que rencontrent les emplois transitionnels en Algérie, à travers une étude empirique réalisée dans la région de Béjaïa. En effet, le marché du travail a connu un retournement spectaculaire, en Algérie, depuis la crise de 2014. Néanmoins, il est très difficile de juger si ces postes de travail transitoires s’apparentent à des emplois éthiques tant les dimensions constitutives de l’emploi éthique sont diverses et nombreuses. Pour y répondre, et après avoir interrogé les travaux théoriques et empiriques sur l’éthique, nous analyserons le rôle de la formation dans la valorisation de l’employabilité des salariés, puis nous examinerons les aspects qui permettent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, un des piliers de l’éthique.

This article discusses the ethical issues and challenges faced by transitional jobs in Algeria, through an empirical study conducted in the Béjaïa region. Indeed, the labor market has experienced a dramatic change, in Algeria, since the 2014 crisis. Nevertheless, it is very difficult to judge whether these transitional jobs are like ethical jobs as the dimensions of ethical employment are diverse and numerous. To answer this, and after questioning the theoretical and empirical work on ethics, we will analyze the role of training in enhancing the employability of employees, and then we will examine the aspects that allow the reconciliation of work and private life, one of the pillars of ethics.

Este artículo aborda las cuestiones éticas y los retos a los que se enfrentan los empleos de transición en Argelia, a través de un estudio empírico realizado en la región de Béjaïa. De hecho, el mercado laboral ha experimentado un giro espectacular en Argelia desde la crisis de 2014. Sin embargo, es muy difícil juzgar si estos empleos de transición son similares a los empleos éticos, ya que las dimensiones constitutivas del empleo ético son diversas y numerosas. Para responder a esta pregunta, y tras examinar los trabajos teóricos y empíricos sobre la ética, analizaremos el papel de la formación en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, y luego veremos los aspectos que permiten conciliar la vida profesional y la privada, uno de los pilares de la ética.