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Le second dossier de ce numéro fait appel à l’Esprit en management par cinq approches venues de tous horizons ! Un court article de mise au point. Le sens de l’engagement de quatre générations poursuit cette vie de l’esprit puis par un état des lieux sur le management des talents qui se prolonge dans l’analyse des caractéristiques cognitives du conseil d’administration. Enfin en anglais, une étude sur les freins au développement du jugement éthique des auditeurs dans les entreprises familiales tunisiennes. Un tour du monde comme toujours illustre notre ligne éditoriale permanente, celle d’une science de gestion ouverte et multiculturelle.

The second issue of this issue uses Mind in management through five approaches from all walks of life! A short development article. The sense of commitment of four generations continues this life of the mind and then by an inventory of talent management that extends into the analysis of the cognitive characteristics of the board of directors. Finally, a study on the obstacles to the development of ethical judgment of auditors in Tunisian family businesses. A world tour as always illustrates our permanent editorial line, that of an open and multicultural management science.

El segundo dossier de este número apela al Espíritu en gestión por cinco enfoques venidos de todos los horizontes! Un breve artículo de puesta a punto. El sentido del compromiso de cuatro generaciones prosigue esta vida del espíritu y luego por un estado de la situación sobre la gestión de los talentos que se prolonga en el análisis de las características cognitivas del consejo de administración. Por último, en inglés, un estudio sobre los obstáculos al desarrollo del juicio ético de los auditores en las empresas familiares tunecinas. Una vuelta al mundo como siempre ilustra nuestra línea editorial permanente, la de una ciencia de gestión abierta y multicultural.