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Cet article propose de repérer, à partir d’une enquête statistique locale, les caractéristiques du parcours professionnel de salariés en seconde partie de carrière, susceptibles d’influencer leur perception de leur propre capacité de travail et de leur place dans l’entreprise. Trois aspects du vieillissement perçu sont explorés : le « vieillissement-produit » vu comme le sentiment que le travail « [me] fait vieillir prématurément » ; le « vieillissement-épreuve » qui a trait aux contraintes ou aux nuisances du travail jugées « plus difficiles [à supporter] avec l’âge » ; le « vieillissement-image » quand l’entourage professionnel « [me] fait sentir que je suis vieux ». Les résultats portent sur les réponses de 594 salariés de 45 à 55 ans suivis par un service interentreprises de santé au travail. Chaque facette du vieillissement perçu présente un lien avec l’appartenance aux catégories socioprofessionnelles d’ouvrier et d’employé et avec les durées d’exposition à un travail physiquement exigeant, à des horaires décalés et au travail monotone. L’incertitude sur le devenir professionnel et sur les capacités de travail futures est également associée à ces trois volets ; toutefois, les résultats sont sensiblement différents selon les aspects considérés. Ces résultats soulignent l’importance du vécu des parcours professionnels dans le vieillissement perçu, et interrogent les réformes paramétriques des retraites au prisme des conditions de travail et de la santé au travail et de leur prise en compte tout au long de la carrière.

This article uses a local statistical survey to identify the characteristics that are likely to influence the perception of the working capacity and the place in the company of employees in the second half of their careers. Three aspects of perceived ageing are explored: “ageing as a product”, seen as the feeling that work “makes me age prematurely”; “ageing as a trial”, which relates to the constraints or nuisances of work deemed “more difficult [to bear] with age”; and “ageing as an image”, when those around me at work “make me feel old”. The results are based on the responses of 594 employees aged 45 to 55 being monitored by an inter-company occupational health service. Each facet of perceived ageing is associated with belonging to the socio-professional categories of a blue-collar and a white-collar worker, the length of exposure to physically demanding work, staggered working hours and monotonous work. Uncertainty about one’s professional future and future work capacity is also associated with these three aspects; however, the results are significantly different depending on the aspects considered. These results underline the importance of career experience in perceived ageing, and raise questions about parametric pension reforms in terms of working conditions and health at work, and how these are taken into account throughout a person’s career.