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Les études traitant du genre tendent à renvoyer une vision dualiste et sexuée du marché du travail selon laquelle les hommes et les femmes suivraient des parcours différents et standardisés. Les écarts accumulés durant la vie active se traduiraient à l’âge de la retraite par des différences de comportements de départ et de droits à pension. L’approche typologique adoptée dans cet article permet d’identifier des profils représentatifs des carrières des salariés du secteur privé. Sans émettre d’hypothèse a priori sur une stratification selon le sexe, il ressort que certains profils sont typiquement féminins, que les femmes sont plus nombreuses à suivre des carrières discontinues et aux salaires bas, mais qu’une part non négligeable d’entre elles présente également des parcours continus et des salaires élevés. Cette concentration des femmes sur des segments peu valorisants se traduit par des comportements de départ en retraite spécifiques, dont certains peuvent être mis en évidence sur la population des retraités prestataires d’une pension calculée à taux réduit. Cette différenciation entre carrières féminines et masculines, qui apparaît pour les salariés nés entre 1935 et 1940 en âge de partir en retraite, persiste sur les générations plus jeunes, mais tend à s’atténuer au profit d’une plus grande mixité. Les femmes sont ainsi moins nombreuses à avoir des carrières courtes ou interrompues de façon durable, mais elles restent encore majoritaires dans les groupes aux parcours discontinus et aux faibles salaires.

The Male-Female Divide: a Segmented Approach to the Labour Market Studies of gender tend to give a dualistic vision of the labour market, with men and women following different and standardized career paths. By retirement age, the gender gap that builds up over a working career is, according to this vision, reflected by differences in behaviour at the time of retirement and by differences in pension entitlements. The typological approach adopted in this article is used to identify representative career profiles of private sector employees. With no prior assumptions about gender stratification, we observe that certain career profiles are typically feminine and that more women than men have discontinuous careers and low wages, though a significant proportion have continuous careers and high wages. This concentration of women in low-status segments gives rise to specific retirement behaviours, some of which can be observed in the population of pensioners receiving a reduced-rate pension. This difference between male and female careers observed for employees of retirement age born between 1935 and 1940 persists among younger generations, though tends to become less pronounced. Fewer women have short or durably discontinuous careers, though they are still over-represented in groups with discontinuous careers and low wages.