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Les écarts de pension entre hommes et femmes résultent à la fois des inégalités au sein des carrières, des évolutions de législation et des modifications de comportement de départ en retraite. Cet article analyse les écarts constatés sur les pensions des nouveaux retraités de 2009, ainsi que ceux qui sont à venir pour les futurs retraités de 2029. Cette projection est réalisée à partir du modèle Prisme. L’objectif est d’éclairer les évolutions potentielles des inégalités de pension que pourraient connaître les retraités de 2029 par rapport à ceux de 2009. Afin de mettre en évidence les facteurs explicatifs de ces écarts, le constat porte sur la pension de base des monopensionnés du régime général. L’accent est mis ici sur les différences de pension entre populations homogènes en termes d’âge de départ en retraite, afin que les rôles respectifs des carrières brutes et des éléments de compensation à l’œuvre dans le calcul de la pension soient clarifiés. Parmi les retraités du régime général n’ayant connu au cours de leur carrière que le statut de salarié du secteur privé, la pension de retraite de base des femmes est en retrait de 33 % par rapport à celle des hommes en 2009. Cet écart passerait à 24 % en 2029, sur la base des projections de la Cnav. En 2009, le niveau des salaires joue un rôle important, mais les différences de durées de carrière, et donc les interruptions, renforcent l’écart de pensions, en particulier pour les femmes qui liquident à 65 ans. En comparant les résultats de 2029 à ceux de 2009, la part des hommes béneficiant d’une retraite à taux plein au titre de la durée d’assurance est en forte baisse. Les écarts de durée disparaissent aussi en partie grâce aux mécanismes correcteurs présents dans la législation actuelle (l’AVPF, la MDA et les périodes assimilées). En 2029, les écarts rémanents de rémunération au cours de la vie active deviendraient alors la cause principale des différences de pension entre hommes et femmes partant au même âge.

Gender inequalities in pensions : from the position in 2009 to the perspective in 2029Pension gaps between men and women result from a combination of unequal careers, changes to the legislation, and changes in retirement behaviour. This article analyses the observed pension gaps between men and women retiring in 2009, and the future pension gaps between men and women retiring in 2029 using projections based on CNAV’s Prisme model. The aim is to highlight potential changes in the inequality in pensions between men and women retiring in 2029 compared with those retiring in 2009. In order to identify the explanatory factors behind gaps, the study covers the base pensions of people who are retiring on a general scheme pension only. The emphasis is on the differences in pension between homogeneous populations, in particular in terms of age at retirement, in order to clarify the respective roles of careers and compensation mechanisms in the calculation of the pension. Among general-scheme retirees who only ever worked as private-sector employees over the course of their careers, women’s base retirement pensions in 2009 were 33% lower than men’s. The gap is expected to narrow to 24% in 2029, according to CNAV projections. In 2009, the level of salaries was important but career breaks and consequently different career lengths reinforce pension gaps, in particular for women who retire at 65. By comparing the results for 2029 with those for 2009, the percentage of men retiring on full pensions awarded for length of career fell sharply. Differences in career length are also diminishing partly as a result of the corrective mechanisms provided for under the current legislation (the assurance vieillesse des parents au foyer/AVPF, or pension contributions paid for parents who receive certain family benefits ; the majoration de durée d’assurance/MDA, which awards up to 3 years in additional quarters per child, and quarters counted for childbirth). Consequently, in 2029, the main cause of differences in pension between men and women who retire at the same age are likely to be residual pay gaps during their working lives.