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Les apports pour la gestion de la conception du travail de Saint-Exupéry dans Citadelle constituent l’objet de cet article. Après avoir présenté le « schème herméneutique » (Sabot 2002), qui constitue le cadre méthodologique, le travail comme échange en gestion est brièvement présenté pour qu’apparaisse ensuite dans toute son originalité la vision du travail comme échange chez Saint-Exupéry. Il s’agit pour le travailleur d’échanger sa vie contre l’éternité, pour s’arracher aux prises du temps qui mène à la mort, en se transférant dans l’empire, via l’œuvre accomplie. Nous montrons comment, grâce à la pensée de Saint-Exupéry, une articulation organique des trois dimensions du travail du modèle de Gomez (2013) et envisageable. C’est, en effet, dans la réalisation d’une œuvre (objectif) contre un salaire qui permet de consommer, que le travailleur se donne plus profondément lui-même à l’empire (collectif), don qui le fait advenir à un être plus grand (subjectif). Cette articulation est alors propre à questionner trois éléments du contexte managérial : le lien entre le travail et la réussite de la vie, les difficultés des cycles courts de l’emploi, la prise en compte des parties prenantes.

The contributions of the conception of labor in Saint-Exupéry’s Citadelle for the management constitute the object of this work. Having presented the “hermeneutic schema” (Sabot 2002), which establishes the methodological frame, labor as exchange in management is briefly presented so that appears then in all its originality the vision of the work as exchange to Saint-Exupéry. The matter is for the worker to exchange its life against eternity, to tear away from the grips of the time that leads to death, by transferring in the empire, through the accomplished work. The paper shows how, thanks to Saint-Exupéry’s thought, an articulation of the three dimensions of work is conceivable, from the Gomez (2013) model. By realizing a work for money to consume, the worker gives himself to the empire. This gift gives him back a better being. This articulation is appropriate to question three elements of the managerial context : the link between the work and the success of life, the difficulties of short employment cycles and the consideration of the stakeholders. Code JEL : A12