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RésuméPeut-on concilier efficacité économique et valeurs humanistes dans l’entreprise ? Pour étudier cette problématique, cet article tente de répondre aux trois questions suivantes :1/ Quels outils de management mobiliser et quels modes de GRH mettre en place dans l’entreprise pour satisfaire les valeurs humanistes ?2/ Quelles sont les preuves empiriques de l’efficacité économique d’une telle GRH ? Plus précisément, quelles sont les conséquences sur la motivation et l’implication au travail des salariés ?3/ Quels sont les obstacles, difficultés et limites rencontrés dans la mise en place d’un management humaniste ?

Can economic efficiency and humanistic values walk hand in hand with companies? In order to enlighten this issue we will try to answer the three following questions:1/ Which managing tools and HRM policy should be set up in order to support humanistic values?2/ What are the empirical evidences that such an HRM policy would lead to economic efficiency? More precisely what would be the consequences of such a policy on motivation and implication of employees?3/ Which obstacles, difficulties and limits are encountered by a company that implements a humanistic management?