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RésuméLa beauté est un atout considérable dans les ressources humaines tant les stéréotypes positifs qui lui sont associées sont valorisés dans les sociétés occidentales. Elle modifie les itinéraires professionnels des individus car elle influence leur insertion sur le marché du travail et leur carrière. L’apparence physique des individus doit donc être prise en considération par la gestion des ressources humaines car elle peut agir comme une variable de gestion. Il s’agit dans cette communication de préciser les mécanismes psycho sociaux sur lesquels repose l’influence de la beauté au moment du recrutement, d’évaluer son impact, toutes choses égales par ailleurs, et d’éclairer ces résultats du point de vue de la GRH. Un test de correspondances permettant de calculer des taux d’accès aux entretiens d’embauche a été réalisé afin de mesurer l’ampleur de la discrimination fondée sur la beauté. Les résultats de ce test montrent que non seulement la beauté de la candidate est, toutes choses égales par ailleurs, un critère de sélection des CV mais également un facteur de discrimination lorsque l’on compare les taux de convocation à un entretien obtenus au sein d’un même couple de candidates. Ce constat, dressé quelque soit le degré de contact du poste avec la clientèle, atteste que les critères esthétiques sont largement utilisés par les employeurs pour sélectionner les candidats. Le défi pour la GRH, et également pour l’ensemble de la société, est alors d’assurer concomitamment la liberté de recrutement des employeurs et l’égalité de traitement des candidats sur la base de critères d’évaluation objectifs de leurs compétences.

the beauty is a significant asset in human resources management because the positive attributes which are associated with are an advantage in western societies. It modifies the occupational routes of the individuals because it affects their insertion on labour market and therefore the careers. Physical appearance must be consider by HRM because it could act as a variable of management. This paper consists in clarifying psychosocial mechanisms explaining the impact of physical attributes at the time of recruitment, valuating its impact, all things being equal, and clarifying these results from the point of view of HRM. A correspondences test allowing to calculate rates of access to the job interviews was realized to measure the scale of the discrimination based on the beauty. The results of this test show that not only the beauty of the candidate is, all things being equal, a criterion of selection of the CV but also a factor of discrimination when we compare the rates of summons with an interview obtained within the same couple of candidates. This report, drawn up whatever is the degree of contact of the post with the clientele, gives evidence that the aesthetic criteria are widely used by the employers to select the candidates. The challenge for the HRM, and also for the whole company is then to assure concomitantly the freedom of recruitment of the employers and the equal treatment of the candidates on the basis of objective criteria of evaluation of their skills.