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Le vieillissement de la population, la numérisation des usages et la réduction de l’empreinte carbone orientent d’ores et déjà l’évolution du marché du travail. Cet article analyse trois familles de métiers étroitement associées à cette triple transition : les métiers du soin, les métiers « cœur du numérique » et les métiers du bâtiment. À l’appui du dernier exercice national de Prospective des métiers et des qualifications, on identifie un risque de pénurie de main-d’œuvre à l’horizon 2030 dans ces différents métiers compte tenu des besoins de recrutement importants qui sont anticipés et du niveau actuel des difficultés de recrutement. Pour y faire face, la formation reste un levier essentiel mais d’autres sont à considérer, que ce soit l’amélioration de la qualité de l’emploi, la promotion de la mixité professionnelle ou encore le développement des transitions professionnelles.

The ageing of the population, the digitization of uses and the reduction of the carbon footprint are already shaping changes in the labour market. This article analyses three families of occupations closely associated with this triple transition: care occupations, “digital core” occupation and building occupations. Based on the latest “Occupations and Qualifications Forecast group” report, we identify the risk of a labour shortage in those occupations by 2030, given the significant recruitment needs anticipated and the current level of recruitment difficulties. To meet this challenge, training remains a key measure, but other levers are also important to consider, such as improving the quality of employment, promoting gender diversity in the workplace and developing career transitions.