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Cet article s’intéresse aux facteurs pouvant influencer la satisfaction des cadres à l’égard de l’équilibre entre temps personnel et temps professionnel. Il présente les résultats d’une enquête menée par la CFDT Cadres auprès de cadres français. Le premier constat reflète une insatisfaction généralisée des participants face à l’équilibre des temps. En second lieu, l’équilibre des temps semble plus lié à des facteurs professionnels – la charge de travail ressentie, le manque d’autonomie pour prendre ses jours de congés, le temps de trajet entre le lieu de travail et le domicile ainsi que le débordement du travail sur le temps personnel – qu’à des facteurs individuels – âge et sexe.

The present article examines the perception of work-life balance of French professionals and managers. It is based on the results of a survey carried out by CFDT Cadres (a French Trade Union). The first finding is that a large majority of respondents are dissatisfied with their work-life balance. Secondly, we found a stronger association between work-life balance and professional factors – work overload, lack of autonomy with regards to taking regular days of leave, transport time from home to work and the spillover of work onto personal time – than personal factors – age and sex.