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La première partie de cet article (vst, n° 164) mettait en lumière les effets de la crise d’attractivité du secteur social et médico-social, qui se traduit notamment par une désaffection des métiers en travail social et un recours croissant aux contrats précaires pour pallier les emplois vacants. Dans cette seconde partie il s’agit de montrer en quoi la perte de sens au travail est aussi un symptôme de cette crise qui affecte la santé des travailleurs sociaux. Dès lors, notre hypothèse est que le prisme de la santé au travail et de la prévention des risques peut concourir à réenchanter les métiers et les organisations du « prendre soin ».