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Au Cameroun, les compléments de salaire sont des modalités durables de la rémunération dans le secteur de la sécurité privée marqué par une précarité structurelle. Ces compléments de salaire se construisent dans le cadre d’une relation réciproque employeurs/employés assimilable à un système de prestations sociales. La présente contribution interroge la construction de la confiance dans les échanges économiques. Il s’avère que dans l’espace consacré à la production des compléments de salaire, les calculs et les valeurs morales se côtoient de manière originale. Au demeurant, en permettant une médiation entre les registres formels et informels du salariat, la confiance remplit une fonction de régulation de ces transactions complémentaires.

In Cameroon, wage supplements are a sustainable form of remuneration in the private security sector, which is marked by structural insecurity. These wage supplements are developed as part of a reciprocal employer/employee relationship comparable to a social benefits system. This paper questions the construction of trust in economic exchanges. As it turns out, in the space devoted to producing wage supplements, calculations and moral values coexist inventively. Moreover, by allowing mediation between formal and informal registers of wage employment, trust fulfils a regulatory function in these complementary transactions.