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RésuméL’étude concerne la différence de traitement de l’information dans le jugement. Elle vise à démontrer que, dans certaines situations professionnelles, les préjugés affectent l’évaluation de la valeur du personnel. 161 sujets français ont lu des extraits de rapports et répondu à un questionnaire sur le jugement des valeur, efficacité et devenir professionnels. Les résultats obtenus, à la suite de corrélations et de régressions multiples, suggèrent que le jugement d’un personnel d’origine maghrébine repose sur les préjugés (non-congruence entre les composantes de la valeur professionnelle) pour un emploi administratif dans une banque et tient compte des compétences professionnelles (congruence) pour un emploi d’animateur en « banlieue » ; en revanche, le jugement d’un personnel d’origine française tient compte des compétences (congruence) pour les deux emplois. Les résultats sont discutés en terme de justification collective d’un sentiment partagé concernant la division ethnique des emplois et d’approbation d’un système social préconisant la hiérarchisation des rôles professionnels.

This study concerns the difference in information treatment within an assessment process. It aims to prove that prejudices influence the assessment of the personnel value, in some professional situations. 161 French participants have read documentation extracts and answered a questionnaire about value, efficiency and professional future. The results, after correlations and multiple regressions, suggest that the judgment of the personnel of North African origin rest on the prejudice (incoherence about the components of professional value) for an administrative employment in bank and refer to professional competences (coherence) for a employment like animator in “banlieue”; nevertheless, the judgment of the personnel of French origin refer to competences (coherence) for the two employments. The results are discussed in terms of group-justification about repartition of work according to ethnic criteria and in terms of approval of social system recommending a hierarchy within the professional roles.

ResumenEl estudio aborda la diferencia del tratamiento de la información en el juicio. Pretende demostrar que, en ciertas situaciones profesionales, los prejuicios influyen en la evaluación del valor del personal. 161 sujetos franceses leyeron extractos de informes y respondieron a un cuestionario sobre juicios de valor, la eficacia y el devenir profesional. Los resultados obtenidos, con el análisis de correlación y de regresión múltiple, sugieren que el juicio sobre el personal de origen magrebí reposa en los prejuicios (no congruencia entre los componentes del valor profesional) cuando se trata de un empleo de administrativo en un banco y tiene en cuenta habilidades profesionales (congruencia) para un empleo de animador “de barrio”; en cambio, el juicio de un personal de origen francés tiene en cuenta sus habilidades (congruencia) para ambos empleos. Los resultados son discutidos en los términos de la justificación colectiva de un sentimiento compartido sobre la división étnica de los empleos y de la aprobación de un sistema social que preconiza la jerarquízación de los papeles profesionales.

ZusammenfassungDie Studie beschäftigt sich mit dem unterschiedlichen Umgang mit Informationen bei Beurteilungen. Sie versucht zu zeigen, dass bezüglich bestimmter Berufsbereiche, Vorurteile die Bewertung der Eignung von Personen beeinflussen. 161 Franzosen bekamen Auszüge aus Personalberichten zu lesen und beantworteten einen Fragebogen, indem sie eine Wertung abgeben sollten und die Fähigkeiten und die berufliche Zukunftsentwicklung einstufen sollten. Die Resultate aus den Korrelations- und multiplen Regressionsanalysen lassen vermuten, dass die Beurteilung einer Person, die aus dem Maghreb stammt, auf Vorurteilen (Inkongruenz beruflicher Eignungskomponenten), was eine Anstellung bei einer Bank betrifft, basiert, dass aber hingegen berufliche Kompetenzen (Kongruenz) für den Job eines Animateurs festgestellt werden. Bei Personen französischen Ursprungs hingegen wird die Kompetenz (Kongruenz) für beide Berufe gesehen. Die Ergebnisse werden im Hinblick auf den Begriff der kollektiven Rechtfertigung von Resentiments, die Einteilung von Beschäftigungen nach ethnischen Gesichtspunkten und die Billigung eines sozialen Systems hierarchischer Strukturen die Berufsrollen betreffend diskutiert.

RiassuntoLo studio concerne la differenza di trattamento delle informazioni nel giudizio. Esso intende dimostrare che, in alcuni situazioni professionali, i pregiudizi influenzano la valutazione del valore del personale. 161 partecipanti francesi hanno letto degli estratti di rapporti e risposto ad un questionario sul giudizio dei valori, dell’efficacia e del futuro professionale. I risultati ottenuti, al termine di analisi di correlazione e di regressione multipla, suggeriscono che il giudizio relativo al personale di origine maghrebina si basa su pregiudizi (non congruenza all’interno delle componenti del valore professionale) rispetto ad un impiego di tipo amministrativo in una banca, mentre tiene conto delle competenze professionali (congruenza) rispetto ad un impiego come animatore nella periferia metropolitana; al contrario, il giudizio relativo a personale di origine francese tiene conto delle competenze (congruenza) per entrambi gli impieghi. I risultati vengo discussi nei termini di una giustificazione collettiva di un punto di vista condiviso, che concerne la divisione etnica degli impieghi e nei termini di un’approvazione di un tipo di sistema sociale che prevede la gerarchizzazione dei ruoli professionali.

ResumoEste estudo aborda a diferença de tratamento da informação no julgamento. Visa demonstrar que, em certas situações profissionais, os preconceitos afectam a avaliação do valor do pessoal. 161 participantes franceses leram extractos de relatórios e responderam a um questionário sobre o julgamento de valor, a eficácia e o futuro profissional. Os resultados obtidos, no seguimento de correlações e de regressões múltiplas sugerem que o julgamento de pessoal de origem magrebina assenta em preconceitos (não congruência entre as componentes do valor profissional) para um emprego administrativo num banco e tem em conta competências profissionais (congruência) para um emprego de animador nos arredores; pelo contrário, o julgamento de pessoal de origem francesa tem em conta competências (congruência) para os dois empregos. Os resultados são discutidos em termos de justificação colectiva de um sentimento partilhado sobre a divisão étnica dos empregos e de aprovação de um sistema social preconizando a hierarquização dos papéis profissionais.