Dans le cadre de la transformation de l’action publique, plusieurs centaines de concours de la fonction publique étatique comme territoriale ont été réformés dans le sens d’une plus grande professionnalisation. Pour l’admission des concours de catégorie A et B, le « grand oral » de culture générale est remplacé par un « entretien avec le jury » permettant d’apprécier la motivation et le potentiel des candidats, leur parcours personnel, leur capacité à se projeter dans leur futur environnement professionnel. L’épreuve reine des nouveaux concours se présente donc comme un entretien de recrutement tel qu’il existe dans le secteur privé. Or, si les membres des jurys sont sensibilisés voire formés aux nouvelles méthodes, ils constatent que de nombreux candidats continuent d’avoir un concours de retard.L’objectif de cet ouvrage est de donner aux candidats tous les moyens de convaincre leurs futurs examinateurs qu’ils ont la motivation, les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être pour devenir fonctionnaire. Pour cela, il propose :50 conseils méthodologiques et pratiques ;point de vue des jurys ;50 questions incontournables de culture administrative traitées ;100 définitions essentielles.