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Este artículo analiza los temas planteados en un debate en torno a la utilidad social de la investigación en psicología del trabajo y de las organizaciones (PTO) que fue organizado en junio de 2024 por la red francesa de investigación en PTO (ResPTO – Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations). El artículo intenta dar cuenta de las diversas posturas expresadas durante el debate, destacando tanto el consenso como las diferencias de opinión. El debate planteó cuestiones espinosas, ya que podría parecer que el mero hecho de debatir sobre la utilidad social de la disciplina pone en duda su validez, aunque el objetivo sea reforzarla. El artículo resume los diversos temas mencionados por los/las investigadores/as franceses/as en relación con la cuestión de la utilidad social de la investigación en PTO: el vínculo entre el objetivo de recopilación de datos y el objetivo de transformación; las interacciones con la esfera socioeconómica y sus diversas partes interesadas, que a menudo tienen intereses contrapuestos; las orientaciones axiológicas y teleológicas adoptadas por los investigadores de forma más o menos consciente y deliberada; los enfoques micro (por ejemplo, el análisis de una misión específica) y macro (por ejemplo, el análisis de las estructuras económicas) de la utilidad social; los beneficiarios de la investigación y los papeles atribuidos a las partes interesadas; etc. Aunque a menudo se pide a los/las investigadores/as de la PTO que tomen partido, esto plantea importantes cuestiones sobre la instrumentalización y la credibilidad de su investigación científica. El objetivo del artículo es poner de relieve las condiciones que deben cumplirse para que la investigación en PTO sea socialmente útil, según la percepción actual de la comunidad científica francesa que trabaja en este campo, aunque cabe señalar que estas reflexiones son dinámicas y están en evolución, por lo que no deben considerarse como algo fijo.