93

Si le niveau de qualification comme l’actualisation des compétences jouent un rôle important dans le maintien ou le retour en emploi des travailleurs âgés, les dispositions comme l’attitude adoptée par les employeurs peuvent aussi contribuer à circonscrire les risques de précarité d’emploi en fin de carrière. La Suisse, caractérisée par un marché du travail de type libéral, se singularise par une quasi-absence de politiques et de pratiques favorables à la (ré) intégration des travailleurs de plus de 50 ans, rendant ainsi les chômeurs âgés très vulnérables. À quelques exceptions près, les efforts déployés par ces personnes en vue d’un retour en emploi sont contrecarrés par un marché de l’emploi exigeant. En conséquence, les hommes et les femmes en fin de carrière voient leurs perspectives d’un retour à l’emploi s’éloigner. En comparaison européenne, le risque pour un travailleur âgé de connaître le chômage est moindre en Suisse, mais celui qui connaît pareille situation a une chance nettement plus réduite de retrouver un emploi. Une spirale négative qui se traduit par un affaiblissement de la situation matérielle de ces sans-emploi une fois à la retraite tend à se mettre en place. Il apparaît clairement que le risque de précarité en fin de carrière est encore plus accentué pour les femmes, puisque l’emploi tout comme les prestations de la plupart des assurances ont été pensés avec pour référence un homme salarié à temps plein.

While qualifications and upskilling play an important role for seniors in maintaining and returning to employment, the systems and attitudes of employers can also serve to limit the risks of occupational precarity in late careers. With its liberal job market, Switzerland is distinguished by a near total lack of policies and practices favourable to the (re) integration of workers aged over 50, making unemployed seniors highly vulnerable. With very few exceptions, the efforts made by this population to return to employment are thwarted by a highly demanding labour market. As a result, men and women at the latter stages of their careers are finding it increasingly difficult to return to employment. Compared with Europe, the risk of unemployment for senior workers is lower in Switzerland, but those who are unemployed have a considerably lower chance of finding a job. A negative spiral tends to develop, reflected in a decline in the material well-being of unemployed seniors in retirement. The risk of late-career precarity is clearly higher for women, as employment and most pension insurance schemes are designed with a full-time salaried male worker in mind.