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El análisis de la encuesta realizada a una muestra representativa de empresas del sector formal marroquí muestra que el recurso a la formación continua de su personal es, en promedio, muy limitado y cuenta con pocos recursos. Se están produciendo fuertes desigualdades, que benefician a las grandes empresas y al personal más calificado. Las empresas que se inscriben en una lógica de mercado interno de empleo y en una estrategia económica dinámica son también las que más forman. Estos resultados ponen de manifiesto las deficiencias estructurales de un sistema institucional que debería promover un desarrollo más intenso, más cualificado y más igualitario de la formación continua.