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L’objectif de cet article de recherche est de proposer une nouvelle démarche de prévention des risques psychosociaux. En s’appuyant sur une méthodologie de recherche-intervention, cette étude présente un nouveau modèle selon trois niveaux : 1) la compréhension des relations entre la santé et le travail ; 2) le développement des leviers d’action au niveau de l’individu et de l’organisation pour réduire les risques psychosociaux ; 3) la mise en place du processus de changement. Cette étude s’appuie sur une intervention au sein d’une entreprise française du bâtiment. Elle présente les différents résultats obtenus suite à la mise en place de cette nouvelle démarche de prévention des risques psychosociaux.

This study seeks to define a new approach to addressing psychosocial risks and to developing well-being at work. Using a research-intervention methodology, this study presents a new three-fold model: 1) understanding the relationship between work and health; 2) presenting organisational and individual programmes for psychosocial risk prevention and well-being development; and 3) implementing the change process. Using data from a French building company, this study presents the steps of a healthy change process.

El objetivo de este artículo de investigación es proponer una nueva gestión para prevenir los riesgos psicosociales. Basándose en una metodología de investigación-intervención, este estudio presenta un nuevo modelo según tres niveles: 1) El entendimiento de las relaciones entre la salud y el trabajo.; 2) El desarrollo de los instrumentos de acción a nivel de la persona y de la organización para reducir los riesgos psicosociales.; 3) El establecimiento de procesos de cambio. Este estudio se basa en una intervención dentro de una empresa francesa de construcción. Presenta los diferentes resultados obtenidos tras el establecimiento de esta nueva gestión para prevenir los riesgos psicosociales.