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La diversité occupe une place centrale dans le monde du travail tant dans le domaine privé que dans celui du public, y compris dans les organisations à but non lucratif. Nos travaux cherchent à mieux comprendre les effets de la diversité sur l’innovation et la performance organisationnelle dans le cas des PME. Après avoir mené une enquête auprès des salariés, et suite à une démarche empirique, nous présentons un modèle avec les premiers résultats et envisageons de poursuivre cette recherche en continuant l’analyse des résultats de l’enquête.

The effects of diversity on innovation in the case of SMEs: the perception of employeesDiversity plays a central role in the world of work both in the private and in the public, including in non-profit organizations. Our work seeks to understand the effects of diversity on innovation and organizational performance in the case of SMEs. After conducting a survey of employees, and following an empirical approach, we present a model with the first results and plan to continue this research by continuing the analysis of the survey results.