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La forme récit est à la mode ( Boyce, 1997, Rhodes et Brown, 2005, Giroux et Maroquin, 2005 pour des revues de la littérature), qu’elle soit encensée pour sa capacité à créer du sens ou qu’elle soit accusée d’être au service de sombres objectifs de manipulation ( Salmon, 2007). Dans un processus de recrutement, un curriculum vitae (CV dans la suite du texte) est un document qui se situe à la rencontre de ces deux dimensions : il s’agit que la présentation du candidat soit suffisamment claire pour être compréhensible et séduisante pour être retenue. Aussi notre question de recherche est-elle la suivante : un CV présentant de fortes propriétés narratives a-t-il plus de chances d’être retenu, dans un processus de sélection ?

Should a résumé tell a story?Storytelling is fashionable, whether praised for creating meaning or accused of being at the service of murky intentions to manipulate people. In the recruitment process, a résumé is a text where two dimensions meet. Its presentation of the applicant must be both clear enough to be understandable and attractive enough for the person to be selected. The underlying question is: does a résumé that adopts a storytelling approach have more chances of being selected?

¿Vale la pena "contar historias" en un CV?Contar historias está de moda, ya sea que se alabe su capacidad creadora de sentido o que se le acuse de estar al servicio de oscuros objetivos de manipulación. Durante un proceso de contratación, un curriculum vitae es un documento que se halla en el cruce de estas dos dimensiones: la presentación del candidato debe ser lo suficientemente clara para que se pueda entender fácilmente y lo suficientemente atractiva para que se le escoja. Por eso nuestra pregunta es la siguiente: ¿un CV que contiene una gran cantidad de elementos narrativos tiene más posibilidades de ser escogido durante un proceso de selección?

Gehören zu einem Curriculum Vitae unbedingt „Geschichten“?Die Form der Erzählung ist sehr beliebt, ob man sie wegen ihrer Fähigkeit, Sinn zu verleihen, verherrlicht oder ob man ihr vorwirft, finsteren Manipulationsabsichten dienen zu können. In einem Prozess der Einstellung von Arbeitskräften ist der Lebenslauf ein Dokument, das sich an der Schnittstelle zwischen diesen beiden Dimensionen befindet : es geht darum, dass ein Kandidat sich auf eine hinreichend klare Weise präsentiert und so verständlich und einnehmend wirkt, dass er auf Interesse stößt. Daher lautet unsere Frage für diese Studie : hat ein Lebenslauf mit starken narrativen Zügen mehr Chancen, in einem Auswahlverfahren