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5 ans après #Metoo, le harcèlement sexuel n’a pas diminué. La parole des victimes est souvent mise en cause et les établissements hésitent à mettre en place le dispositif légal qui permettrait de prévenir, d’accompagner et de sanctionner les situations de harcèlement sexuel. Pourtant, la loi les y oblige. Pour comprendre pourquoi la loi n’est pas appliquée, il est nécessaire d’interroger les idées reçues et les résistances. Le lien entre sexisme et harcèlement doit être compris, car lutter contre le sexisme revient à prévenir le harcèlement sexuel.

Five years after #MeToo, sexual harassment has not decreased. The words of victims are often called into question, and institutions are reluctant to put in place the legal measures necessary to prevent, support, and punish situations of sexual harassment, despite the law obliging them to do so. In order to understand why the law is not applied, it is necessary to question preconceived ideas and resistance. The link between sexism and harassment must be understood, because fighting sexism is essential to preventing sexual harassment.