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Résumé Si les événements professionnels créent des ruptures répétées dans la relation entre l’habitat et l’emploi, ils ne conduisent pas systématiquement à un déménagement. Notre objectif est d’identifier les facteurs qui expliquent les comportements de mobilité ou d’ancrage résidentiels des salariés touchés par l’instabilité de leur emploi ou le chômage. Un cadrage statistique de l’articulation entre mobilité résidentielle et emploi, puis de l’articulation entre déménagement et chômage, suggère combien les contraintes professionnelles, résidentielles et familiales s’entrecroisent pour expliquer la faible mobilité résidentielle des salariés peu qualifiés, licenciés ou au chômage. Enfin, nous proposons de nouvelles pistes de réflexion forgées à partir d’une approche plus qualitative. La flexibilité de l’emploi et le chômage déstabilisent à la fois l’intégration professionnelle et les formes de l’intégration domestique mais peuvent aussi faire l’objet d’adaptations de la part des salariés.