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‪The article aims to examine the connection between “spatial management” and workforce integration of displaced nationals. Extensive archival research demonstrates that the accommodation centers system logic of dispersal is deeply rooted in colonial genealogy, with characteristics such as gender and race prompting differential treatment. In the contemporary period, the prevailing logic of confinement makes exile reception management a priority, a design and an infrastructure for job placement policies.‪

L’article vise à étudier le lien entre la gestion spatiale des réfugié·es et leur mise au travail. Il montre à partir d’un travail d’exploitation des archives que le système des centres a été conçu selon une logique de dispersion à resituer dans une généalogie coloniale affectant différentiellement les réfugié·es selon leurs positions dans les rapports sociaux de genre et de race. Dans la période contemporaine prévaut une logique de confinement qui fait de la gestion de l’hébergement des exilé·es une priorité, un modèle et un viatique des politiques de placement économique.