L'imago secondaire en organisation
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Dans cet article, Stan Madoré partage avec nous son interrogation et sa réflexion sur la dernière étape de l’ajustement de l’imago, aboutissant à ce que Berne nomme « imago secondaire ». Que peut signifier ce terme, et le niveau d’intimité qui lui est attaché, dans un contexte professionnel ? Comment transposer au contexte d’une organisation le travail de Clarkson, élaboré dans le cadre d’un groupe de thérapie ?
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