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Les pratiques psychologiques dans le monde du travail ne peuvent être définies seulement par les commandes sociales, elles-mêmes façonnées par les transformations du travail et leurs incidences subjectives. Il nous faut penser, aussi, les cadres théoriques et éthiques sur lesquels fonder ces interventions, les ressources à mobiliser pour les préserver de leur instrumentalisation à des fins adaptatives et productivistes. Face aux dérives d’un psychologisme grandissant, qui accompagne la multiplication des dispositifs d’accompagnement individuel, face aux épreuves du travail, la clinique du travail ouvre des perspectives alternatives : la visée ici n’est pas celle d’une « meilleure adaptation » du sujet mais d’une extension du pouvoir d’agir des professionnels sur leur milieu de travail et sur eux-mêmes.

Psychological involvement within the world of work can’t be defined only by social commands, which are themselves shaped by work transformations and their subjective incidences. We also need to think about and explore the theoretical and ethical frames upon which these interventions can be based, the resources which need to be mobilized in order to protect them from being instrumentalized for adaptive and productivist purposes. In front of the drifts due to a growing psychologization which goes along with the multiplication of the individual coaching settings to deal with work “tests”, the clinical approach to work opens the way to alternate perspectives : here, the aim is not that of a better adaptation of the individual but an extension of the power to act from the professionals onto their work environment and themselves.