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Les élections législatives du 4 juillet 2024 au Royaume-Uni devraient mettre fin à quatorze années de gouvernements conservateurs et permettre des inflexions dans la politique économique et sociale. L’un des domaines importants des changements potentiels concerne le droit du travail. Le programme du parti travailliste contient un nombre élevé d’engagements. Nous en retenons quatre qui constituent des enjeux cruciaux dans le contexte actuel : les contrats zéro heure, les procédures de licenciement et réembauche, la survie des droits hérités des directives communautaires, les entraves à l’exercice du droit de grève.

The United Kingdom general election on 4 July 2024 is expected to end fourteen years of Conservative governments and make way for changes in economic and social policy. One of the key areas of potential change is that of employment law. The Labour party’s manifesto contains a considerable number of pledges. We look at four of them representing crucial issues in the current context : zero hours contracts, fire and rehire practices, the preservation of rights inherited from European Union directives, and limitations on the exercise of the right to strike.