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La Bulgarie a dû faire face au cours de ces dernières années à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, entravant son développement économique. Cet article a pour objectif d’examiner les stratégies et les initiatives mises en place par le gouvernement bulgare et les partenaires sociaux, en particulier dans le secteur de la construction mécanique, pour endiguer l’émigration de main-d’œuvre qualifiée et encourager le retour des expatriés en améliorant les conditions de travail, la formation et les rémunérations.

Bulgaria has had to deal with a skilled labour shortage in recent years, hampering its economic development. This article aims to examine the strategies and initiatives put in place by the Bulgarian government and the social partners, particularly in the mechanical engineering sector, to stem the emigration of skilled labour and encourage emigrants to return by improving working conditions, training and pay.