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Cet article propose une analyse des luttes des travailleuses domestiques au Brésil, à partir de deux recherches de terrain. Nous considérons l’imbrication du racisme, du sexisme et de l’inégalité de classe dans leurs vies et luttes, et dans leur rapport avec les mouvements noir, féministe et les syndicats de travailleurs. Si cette imbrication des rapports sociaux produit des formes d’oppression multiples, elle est également un ressort pour les luttes collectives des travailleuses domestiques leur permettant de former des alliances qui ont mené à la promulgation d’une loi garantissant des droits à la catégorie en 2015. Cependant, le caractère intersectionnel de leurs revendications a également produit des tensions et des conflits avec leurs alliés, limitant la portée de leur succès.

This article provides an analysis of the struggles of women domestic workers in Brazil, based on two field studies. We examine the imbrication of racism, sexism and class inequality in their lives and struggles, and in their relationship with the black and feminist movements and workers’ unions. While this intersection of social relations produces multiple forms of oppression, it is also a force for the collective struggles of domestic workers, enabling them to form alliances that led to the enactment of a law guaranteeing the category’s rights in 2015. However, the intersectional nature of their claims has also led to tensions and conflicts with their allies, which limit the scope of their success.

Este artículo propone un análisis de las luchas de las trabajadoras del hogar en Brasil, basado en dos investigaciones de campo. Analizamos la combinación del racismo, sexismo y desigualdad de clase en sus vidas y luchas, y en su relación con los movimientos feministas, negros y los sindicatos de trabajadores. Si esta imbricación de las relaciones sociales produce múltiples formas de opresión, también es un motor para las luchas colectivas de las trabajadoras del hogar; les ha permitido formar alianzas que llevaron a la promulgación de una ley en 2015 que garantiza los derechos laborales de la categoría. Sin embargo, el carácter interseccional de sus demandas también produjo tensiones y conflictos con sus aliados, lo que limita el alcance de su éxito.