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RésuméCet article fournit les résultats d’une réplique d’une recherche récente dont l’objectif consistait à adapter au contexte français les échelles de Podsakoff et MacKensie (1994) pour la mesure des comportements de citoyenneté organisationnelle. La réplique a été réalisée sur deux échantillons (échantillon 1, N = 355 ; échantillon 2, N = 138). Une structure en 4 facteurs (altruisme, civisme, esprit d’équipe et entraide) a été obtenue sur les deux échantillons. Les analyses factorielles confirmatoires montrent sur les deux échantillons que le modèle en 4 facteurs ajuste mieux les données que les modèles les plus répandus dans la littérature sur la citoyenneté en milieu de travail. Pour finir, les résultats sont discutés à la lumière des apports et des limites.

This paper provides the results of a replication of a recent survey whose objective was to adapt the French scales MacKensie and Podsakoff (1994) for the measurement of organizational citizenship behaviors. The replication was made on two samples (sample 1, N = 355, sample 2, N = 138). A four-factor structure (altruism, civism, sportsmanship and helping) has been obtained on both samples. The confirmatory factor analysis showed the two samples that the model four-factor fit the data better than the most popular models in the literature on citizenship in the workplace. Finally, the results are discussed in light of apports and limitations.

ResumenEste articulo proporciona los resultados de una replica de una investigación reciente cuyo objetivo consistía en adaptar al contexto francés las escalas de Podsakoff y MacKensie (1994) para la medida de comportamientos de ciudadanía organizacional. La réplica fue realizada con dos muestras (muestra 1, N = 355; muestra 2, N = 138). Una estructura en 4 factores (altruismo, civismo, espíritu de equipo y ayuda mutua) se obtuvo sobre las muestras. Los análisis factoriales confirmatorios muestran en las dos muestras que el modelo en 4 factores ajusta mejor los datos que los modelos mas conocidos en la literatura sobre la ciudadanía en medio de trabajo. Para terminar, los resultados son discutidos a la luz de las relaciones y de los límites.

ZusammenfassungDieser Beitrag zeigt die Resultate einer Replikationsstudie einer kürzlich erschienenen Untersuchung, deren Ziel es war, die Skalen von Podsakoff und MacKensie (1994) im französischen Umfeld zu adaptieren, um die Verhaltensweisen einer Bürgerbeteiligung in Organisationen zu messen. Die Replik wurde mit Hilfe von zwei Stichproben realisiert (Studie 1: n = 355; Studie 2: n = 138). Man erhielt eine Struktur von 4 Faktoren (Altruismus, Bürgersinn, Team-Geist und gegenseitige Hilfe) in beiden Stichproben. Die konfirmatorischen Faktorenanalysen zeigen in beiden Stichproben, dass das Modell der 4 Faktoren besser die Datenstruktur wiedergibt, als die in der Literatur berichteten Modelle zur Bürgerbeteiligung im Bereich Arbeit. Am Ende werden die Resultate unter den Aspekten Beitrag zur Wissenschaft und Grenzen diskutiert.

RiassuntoQuesta articolo fornisce i risultati di una replica di una recente ricerca il cui obiettivo consisteva nell’adattamento al contesto francese delle scale di Podsakoff e MacKensie (1994) che misurano i comportamenti di cittadinanza organizzativa.. La replica è stata realizzata su due campioni a été (campione 1, N = 355 ; campione 2, N = 138). Una struttura su 4 fattori (altruismo, civismo, spirito di squadra e aiuto reciproco) è stata ottenuta sui due campioni. Le analisi fattoriali confermatorie mostrano sui due campioni che il modello in 4 fattori spiega meglio i dati rispetto ai modelli più diffusi in letteratura sulla cittadinanza nell’ambito lavorativo. I dati sono infine discussi alla luce dei loro apporti originali e dei loro limiti.

ResumoEste artigo fornece os resultados de uma réplica de uma investigação recente cujo objectivo consistia a adaptar ao contexto francês as escalas de Podsakoff e MacKensie (1994) para medir os comportamentos de cidadania organizacional. A réplica foi realizada sobre duas amostras (amostra 1, N = 355; amostra 2, N = 138). Uma estrutura com 4 factores (altruísmo, civismo, espírito de equipa e entreajuda) foi obtida nas duas amostras. As análises factoriais confirmatórias mostram nas duas amostras que o modelo com 4 factores ajusta melhor os dados que os modelos mais difundidos na literatura sobre a cidadania em meio de trabalho. Para terminar, os resultados são discutidos face aos contributos e os limites.