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Corollaire de l’égalité entre les êtres humains, le principe de non-discrimination est extrêmement important dans ce qui est dénommé le droit international des droits de l’Homme. Il est prévu aussi bien dans les textes à vocation universelle que dans les textes régionaux (Afrique, Amérique et Europe)1. Il a, de plus, donné naissance à un certain nombre de traités qui envisagent telle ou telle discrimination spécifique : emploi et profession ( oit, 1958), enseignement ( unesco, 1960), raciale (1965) (femmes, 1979). Le Comité des droits de l’Homme en a fait «  un principe fondamental et général en matière de droits de l’homme »2. La présente note porte plus particulièrement sur la non-discrimination raciale3. Après une rapide présentation du principal dispositif en la matière, suivra une brève et partielle synthèse de quelques éléments importants tels qu’ils ressortent des conclusions adoptées par le Comité contre la discrimination raciale lors de la présentation des rapports par les Etats membres de la Ligue arabe.

The principle of non-discrimination, a corollary to the equality between human beings, is extremely important within the international law on human rights. It is present in texts with universal appeal as well as regional legal texts (Africa, America and Europe). Additionally, the principle has become central point of a certain number of treaties dealing with a specific form of discrimination : employment and profession ( ilo, 1958), education ( unesco, 1960), race (1965) and women (1979). The Committee on Human Rights has made non-discrimination «  a fundamental and general principal of human rights ». This article will deal in particular with racial non-discrimination. After a rapid presentation of the main legislation on racial non-discrimination, a brief and partial synthesis will follow, discussing some of important conclusions adopted by the Committee Against Racial Discrimination after a presentation by the League of Arab Nations.