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Les salariés du secteur privé constituent une population aux parcours professionnels très divers. Notre travail vise à synthétiser cette diversité en déterminant des groupes de salariés aux profils de carrière proches grâce à une analyse de classification qui intègre le caractère longitudinal des parcours. L'évolution de la représentativité des profils identifiés pour les salariés nés entre 1935 et 1960 permet alors d'illustrer certains des changements intervenus sur le marché du travail au cours des dernières décennies. Les résultats témoignent notamment de la persistance d'un noyau dur de carrières continues, longues et à salaires élevés, et de la part croissante des carrières précaires, marquées par le chômage et aux salaires faibles.

Standard Profiles of Private-Sector Employees: an Approach Based on Career Classification Private-sector employees follow highly varied career paths. To reduce this diversity, we cluster employees by means of a classification of their career profiles. The shifts in the representativeness of the clusters between the 1935 and 1960 birth cohorts illustrate several changes in the labor market in recent decades. We find a persistent “hard core” of long, steady, high-wage careers, and a growing share of precarious careers marked by unemployment spells and low wages.