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Le marché du travail du Sénégal est caractérisé par une relative faiblesse du taux d’occupation. Il est largement admis que plus d’éducation conduit à de meilleures chances de trouver un emploi, mais au Sénégal, malgré l’accroissement continu du nombre de diplômés, la structure de l’économie ne permet pas encore d’employer toute cette main-d’œuvre.Dans cet article, nous suivons 32 cohortes d’individus en fonction de leur année de naissance à l’aide de cinq enquêtes nationales réalisées sur la période 1992-2011 par l’agence nationale de la statistique et de la démographie3. Nous avons ainsi pu étudier l’influence de certaines caractéristiques des individus et des ménages sur le taux d’occupation. L’analyse est faite en regroupant d’abord tous les secteurs d’activité, avant de distinguer le public, le privé et l’auto emploi. Quatre modèles ont été estimés en utilisant l’estimateur LSDV (Least Squares Dummy Variables).Les résultats montrent qu’il y a un effet âge, un effet cohorte et un effet taille du ménage. Cependant, ces effets varient en fonction du secteur considéré. Les plus jeunes cohortes ont des taux d’occupation relativement plus élevés, surtout dans le secteur privé. Cela contredit le sentiment le mieux partagé selon lequel les jeunes sénégalais sont relativement défavorisés sur le marché du travail, comparativement aux personnes plus âgées. L’éducation a un impact positif et significatif si l’on regroupe tous les secteurs d’activité, mais le fait d’arrêter ses études au secondaire réduit les chances d’être employé dans le privé. C’est l’enseignement supérieur qui a un impact positif et significatif sur la probabilité de trouver un emploi dans le privé. Les femmes ont moins de chances de travailler, surtout dans le secteur privé.En ce qui concerne la zone de résidence, vivre dans la capitale Dakar ou en milieu rural (au lieu d’être dans les autres centres urbains du pays) augmente la probabilité d’être travailleur indépendant alors que le fait de vivre à Dakar réduit les chances d’être employé dans le secteur public.Classification JEL : J21, J22, J45, J62, O15.

Employment Dynamics in Senegal : A Birth Cohort Analysis over the Period 1992-2011Senegalese labor market is characterized by a relative weakness of employment rate. It’s widely accepted that more education leads to better situation regarding employment. But in Senegal, despite the increasing number of new graduates, the business cycle doesn’t allow them to find a job.In this paper, we followed 32 cohorts by constructing a pseudo panel over the period 1992-2011 to measure the influence of some individuals and households characteristics on the employment rate. The analysis is conducted by pooling together all the business sectors first, before dividing the sample into workers in public sector, private sector and self employed persons. Four models have been estimated by using Least Squares Dummy Variables (LSDV).The results show that there are age effects, cohort effects and households’ size effects. However, these variables have different impacts according to the sector considered. The youngest cohorts have relatively high employment rates especially in the private sector ; which contradicts a largely shared feeling that unemployment is a problem only for youth in Senegal. In general, education has a positive and significant effect in the public sector whatever the level, while a secondary education has a positive effect in public and negative in the private sector. In this private sector the tertiary education has a positive and significant effect. Being female reduces the chance of working, especially in the private sector.As regards the residence zone, living in the capital Dakar or rural areas (rather than in other cities) increases the probability of being self-employed while living in Dakar reduces the probability of being employed in the public sector and has any significant effect for the private sector.