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RésuméLe caractère propre des structures qui accueillent des personnes en difficulté est leur difficulté même, leur détresse et leur souffrance. Il s’origine dans leur « être humain » par-delà l’altérité de leur différence. C’est ce caractère propre qui est l’origine de l’existence de toute structure et qui donne sa légitimité à la fonction de direction. Légitimité qui crée la responsabilité intrinsèque d’être partie prenante du sens des actions. L’expérience montre que s’il n’y a pas une vigilance de tous les jours, ce caractère propre s’éteint. Cela demande de forger sans cesse une résistance à toutes les formes d’aliénation, d’assumer une éthique fondée sur des valeurs qui donnent le contour à la posture politique de la fonction de direction. À ces conditions, nous pouvons parler d’une philosophie de la conduite de direction donnant qualité aux aspects gestionnaires et de la place de la fonction de direction dans la clinique.