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À partir d’une enquête ethnographique sur le travail domestique payé pour soigner des personnes âgées, les auteures montrent comment s’établit, dans ce cadre, la relation employeur-travailleur au quotidien. Elles attachent à la perspective des personnes employeuses en examinant comment cette relation de travail est formalisée et leurs attentes à cet égard. En ce sens, elles cherchent à savoir s’il existe une demande spécifique pour les travailleurs domestiques migrants. Une telle analyse implique de s’intéresser au bien-être, au vieillissement et à la famille, au genre, à la race, à l’immigration, aux inégalités, à la mondialisation et aux régimes de migration.

Based on ethnographic research data, we analyse the employer-worker relationship in paid domestic work caring for the elderly. We will consider how the employer-worker relationship is experienced on a daily basis. Focusing on the employers’ perspective, the aim of this paper is to identify who the employers are, as well as their expectations and experiences. We will also explore whether there is a specific demand for migrant domestic workers. Such analysis intertwines welfare, ageing, and family, gender, national origin, globalization, and migration regimes.

En base a una investigación etnográfica sobre el trabajo doméstico remunerado para el cuidado de personas ancianas, analizamos cómo cotidianamente se establece la relación empleadora-trabajadora. Nos centramos en la perspectiva de la parte empleadora examinando cómo se formaliza la relación laboral y sus expectativas al respecto. En este sentido, exploraremos si existe una demanda específica de trabajadoras inmigrantes. Tal análisis implica tener en cuenta las relaciones existentes entre el estado de bienestar, la vejez y la familia, el género, el origen, la globalización y los regímenes migratorios.

Auf Grundlage einer ethnographischen Untersuchung zur bezahlten Hausarbeit im Bereich der Altenpflege zeigen wir auf, wie sich die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung im Alltag etabliert. Wir konzentrieren uns insbesondere darauf, wie Arbeitgeber ihre Aufträge formalisieren, indem sie ihre Erwartungen und Erfahrungen hinterfragen. Die Analyse wird am Beispiel von Hausangestellten mit Migrationshintergrund geführt undsetzt voraus, dass man sich für Wohlbefinden, Alterung und Familie, Geschlecht, Rasse, Immigration, Ungleichheit, Globalisierung und Migrationssysteme interessiert.